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本科生的岗位越来越少
发布时间:2013/4/10
阅读次数:4128
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    人才专家表示,现在的求职者只要掌握一门技能,就比较容易找到工作。

  济南市人才市场公布的今年上半年人才供求情况统计数据显示,目前济南市本科及本科以上学历人才严重供大于求,人才供求比为2.35:1,而大专及大专以下人才供求比仅为1.37:1。济南市人才服务局有关人士分析认为,本科生在求职时不能再陶醉于自己的学历“光环”了,只有熟练掌握一门技能,才能够赢得用人单位的青睐。

  供大于求,不少本科生应聘专科生岗位

  在济南市人才市场近日举行的一场面向高校毕业生的招聘会上,共有70余家单位参加招聘。记者转了一圈发现,很多用人单位在招聘广告上并没有对应聘者的学历有严格要求。

  “现在的本科学历已经说明不了什么问题了。”济南元成创新科技公司负责人事招聘的孔先生告诉记者,该公司主要招聘软件专业毕业生,每年都招进很多本科生,但他发现,现在的很多本科毕业生动手能力不强,很多知识也不扎实,无法胜任公司的项目要求,进公司之后都需要重新培训。“要是放在前些年,单位里招进个本科生的话,很快就能成为公司的技术骨干呢。”孔先生感叹说。

  “退回10年去,本科生在人才市场找工作的数量还非常有限,而现在到人才市场上找工作的毕业生,十有三四都是本科毕业生。”济南市人才服务局有关人士介绍说,虽然这些年人才市场上的本科生越来越多,但实际上企业所提供的针对本科学历的岗位并没有明显增多,这也就造成了本科生在人才市场上供大于求,很多本科生只能去应聘专科生就能干的工作。

  中小企业是招聘主体,并不看重学历

    根据济南市人才市场的统计,今年上半年,从规模上看,中小企业的人才需求超过 80% ,大企业招聘相对比较少;从资产所有性质看,股份制企业和私营企业占据了70% 以上的人才需求,外资企业、国有企业所占份额相对较少。

  “对于我们这样的民营企业而言,招聘的人才关键是要有用,对学历并不太看重,倒是对工作经验很看重。”高新区一家环保企业的招聘负责人刘女士告诉记者,从她的招聘经历来看,很多本科生动手实践能力不强,而且因为多上了几年学,都比较心高气傲,干活不踏实;而专科生相对来说工作更踏实,也更容易出成绩,因此更受企业青睐。

  济南市人才服务局有关专家分析说,中小企业在用人态度上非常务实,追求人才的实用性,所以很多中小企业在招聘时,都愿意直接招聘有工作经验的人,而对于学历并不看重;同时,有的中小企业实行的是业绩提成式的薪酬体系,不管学历如何,能干出业绩来才能拿高薪。因此,在应聘中小企业时,一些找不准定位的本科生不大受待见。

  身怀一技的毕业生,最不愁找工作

  “统计数据只能说明部分问题,但并不能盲目下结论说,本科生求职就是不如专科生。”济南市人才服务局有关专家分析认为,因为学历层次高一些,本科生的知识要更丰富,一些本科生求职暂时遇挫,往往是定位不准,从长远的发展来看,只要本科生走上工作岗位后踏实工作,往往更有发展后劲儿。“不过,这些统计数据也提醒相关高校,应该注意一下自身的问题了。”

    根据济南市人才市场的统计,今年上半年,济南市对中高级专业技术人员的需求量明显上升,需求人数达到了5000多人。其中最受欢迎的是建筑房地产业人才、技师技工类人才、中高级财务会计专业人才、it高端人才、人力资源管理人才。同时,各类营销类人才在人才需求总量中所占的比例持续走高,各类高级营销人才最受企业青睐。可以说,求职者只要有一门适应市场的技术,就不愁找不到工作。

  济南市人才服务局有关负责人建议,在目前人才市场不乏高学历人才供应的情况下,本科生在求职时应该端正心态,踏踏实实地掌握一门技能,只有这样才能够赢得企业的青睐。

                                                                     来源:大众网

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