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【技工教育】“不缺大学生缺技工”折射人才观念的偏差
发布时间:2014/9/26
阅读次数:925
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  不少企业老板都有同样的感慨:现在不缺大学生,而是缺技术工人。这种现象极大地制约着企业的进一步发展。

  客观地讲,“技工荒”早已经不再是一种新现象。进入新世纪以来,各地都很重视职业技术培训,但仍然出现这么大的技工缺口,背后原因值得深思。表面上看,技工短缺是产业发展的人才需求与技工培训的人才供给之间存在矛盾。但是从深层次考虑,又远不及此。据业内人士分析,技工供应不足主要是因为企业培养技工的积极性不高、技工院校生源不足。透过现象看本质,根本还在于传统人才观念严重偏差,没有真正形成尊重劳动、尊重技术、尊重创造的社会氛围。

  什么样的人才能算得上人才?当今社会,普遍认为科学家、教授、工程师是人才,大学生是人才,总之把有文凭、有职称的人称作人才;而往往把那些有着一技之长和丰富经验的技术工作者排斥在外,这种观念已在人们的思想中根深蒂固。由计划经济时代人事制度沿袭下来的旧观念、旧的用人模式,至今仍然影响着人们,左右着人们在用人问题上的各种决策。与之相对应,政府和企业往往偏重于科技、管理人才的培养,而对技能型人才的培养则重视不够;社会和家庭则都费尽心机地把孩子送进高等学府,成为知识型人才;绝大多数的年轻人,也都希望能够有一份“体面”的工作,进写字楼当白领。所以,一方面是学生拼命往大学里挤,大学生的就业难与日俱增;一方面是职业院校纵使有较高的就业率,却也无法得到人们的认同。正是这种观念的偏差,导致社会舆论没有充分尊重技工,也就必然出现“不缺大学生缺技工”的尴尬局面。

  社会发展和进步需要大学教授、精英人才,同样需要大量的掌握高技能的一线工人。在制造业越来越发达的今天,一项优秀的产品是通过优秀的设计、优秀的设备、优秀的工艺、优秀的操作工人共同来完成的,缺一不可。从这个角度上说,优秀技工也是人才。一流的工人生产一流的产品,一流的产品带动一流的产业。纵观英国、德国等发达国家经济的崛起,重要原因之一就是依靠职业技能开发,抓住了培养掌握现代科学技术的第一线劳动者素质这一关键问题,并且给予了他们应有的尊重和社会地位。

  我们要从根本上解决技工缺口问题,关键要从源头抓起,既要提高技术工人的工资待遇,也要改变对技工的“角色忽视”,在全社会形成尊重劳动、尊重技术、尊重创造的社会氛围。

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